A priori, tous les doctorants qui effectuent leur travail de thèse au cemagref ont un financement pour le réaliser et même la plupart du temps un vrai contrat de travail : ils sont soit CDD du Cemagref (pour la majorité), soit allocataires du Ministère de la Recherche, soit sur des financements externes (ADEME, CIFRE, régions...). Nous sommes vigilants à ce qu’ils soient effectivement considérés comme des salariés en formation qui apportent une contribution aux avancées collectives et non comme des étudiants à qui on ferait une faveur en les accueillant dans nos labos... Nous évoquons régulièrement les problèmes qui se posent à eux en réunion DG / syndicats ou en Commission carrières : nature du contrat, droits restreints pour les étrangers, couverture en fin de thèse, niveau de rémunération ...
Nous avons obtenu la revalorisation de la rémunération des thésards sous contrat Cemagref (+ 15 %) qui sera désormais indexée (à compter du 1^er janvier 2006) sur le premier échelon d’Ingénieur d’Etudes ainsi que des engagements de la DG pour mieux faire face collectivement aux dérapages des échéances en fin de thèse… A concrétiser.