Souffrance au travail,
TGU & RGPP…
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Sans réponse de la Direction Générale à notre première alerte de décembre sur le développement des situations de souffrance au travail au sein de l’Institut, nous sommes passés au niveau d’alerte 2, lors du Comité Technique Paritaire du 4 février dernier.
La vraie réponse se situe dans la remise en cause des nouvelles formes d’organisation du travail : flux tendu à tous les étages, mise en concurrence généralisée des individus et des équipes, stratégie de restructuration permanente…
Et sur ces questions de fond, notre inquiétude augmente encore avec la mise en place des Très Grandes Unités (TGU) :
Pendant ce temps le
personnel travaillant sur les fonctions dites « supports »
est confronté à la mise en place de la « RGPP »
Révision Générale
des Politiques Publiques à
l’INRA, avec comme principes directeurs :
rationalisation, mutualisation, externalisation… au bout du
compte, encore plus de distance entre les acteurs, encore plus de
précarité…
Comme toujours, les personnels et
leurs représentants seront les derniers informés, alors
que l’INRA est le premier EPST à se faire auditer, plus
trivialement à « passer à la casserole »,
selon
la lettre de mission du premier ministre datée du 22
octobre dernier.
Nous ne sombrons pas pour autant dans la sinistrose…
OUI, nous revendiquons encore le droit d’être heureux au travail et c’est souvent lorsque les difficultés s’accumulent que se retissent les liens de solidarité. Un défi que nous avons à relever, avec les autres syndicats, avec l’ensemble du personnel. Les refuzniks de la PES l’an dernier ont permis de souligner que l’esprit de résistance demeurait fort…
Plus d’info ici, avec le rappel de notre expression de décembre.
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