La nécessité de transparence rappelée à la direction de l’Ined suite à la procédure lancée par Sud-Recherche
L’Assemblée Générale du Personnel de l’Ined du 13 mars 2025 a réuni 110-120 personnes autour du constat des dysfonctionnements et de la souffrance au travail à l’Ined (voir : CR de l’AG / motion de l’AG / alerte envoyée à l’inspectrice en santé, sécurité et conditions de travail suite à l’AG).
Lors de cette AG, nous avions discuté du rapport de l’Inspection Générale de l’Éducation, du Sport et de la Recherche (IGESR) réalisé en septembre-octobre 2024 suite aux deux signalements pour Danger Grave et Imminent (DGI) de l’été 2024 relatifs à des comportements pouvant être apparentés à du harcèlement. La discussion avait souligné l’importance d’obtenir la transmission des conclusions de ce rapport afin de guider l’action syndicale. A l’époque, nous avions déjà fait cette demande de transmission auprès de la direction sans obtenir de réponse ... une stratégie nous obligeant à envisager de longues procédures administratives. Nous revenons vers vous aujourd’hui pour vous informer sur ces procédures.
Sans réponse du directeur, nous avons saisi la PRADA de l’Ined. Là encore, aucune réponse, pas même un accusé de réception. [NB : PRADA = Personne responsable de l’Accès aux Documents Administratifs]
Nous avons donc été obligé de saisir la CADA (Commission d’Accès aux documents Administratifs) qui est une instance nationale.
Suite à notre saisine, la CADA a émis un avis favorable à la transmission de ce rapport en occultant les parties 2 & 3 pour protéger l’anonymat des agentes ayant témoigné.
Après des mois de procédure, nous avons donc à nouveau écrit au directeur et nous lui avons demandé la transmission du rapport en accord avec l’avis de la CADA. Nous vous tiendrons bien sûr informées.
Nous ne pouvons que déplorer cette stratégie de la direction qui n’est pas propre à ce dossier : le silence semble être devenu la norme à l’Ined !
Information syndicale distribuée le 27 novembre 2025 au personnel de l’Ined