Entrave à l’action syndicale à l’Ined : jusqu’où ira la direction ?
A l’Ined, c’est l’épuisement généralisé, et le pire est à venir avec les mutualisations annoncées !
Les solutions du directeur ?
- S’enfermer dans un silence assourdissant de mépris.
- Menacer et maltraiter les agentes en souffrance.
- Maltraiter les représentantes qui ne sont pas assez « conciliantes ».
- Entraver le fonctionnement des instances qu’il essaie de remplacer par des invitations « à prendre le thé », hors de tout cadre d’action syndicale.
Dans cette stratégie du pire, le directeur en est désormais à …
menacer de radiation une représentante syndicale !
Monsieur le directeur, puisque vous nous avez montré que vous aviez de l’énergie et une certaine « créativité » dans vos efforts de nous faire taire, pourquoi ne pas mobiliser plutôt vos talents pour améliorer les conditions de travail à l’Ined et assurer la sécurité et la santé des agentes qui sont sous votre responsabilité ?
Monsieur le directeur, vos tactiques d’évitement, entre silence et violence, n’effaceront pas la réalité et ne nous feront pas taire.
Vos menaces pitoyables ne nous impressionnent pas !
Plus déterminées et mobilisées que jamais pour la protection des agentes de l’Ined !
LA DÉGRADATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL À L’INED ET LE DYSFONCTIONNEMENT DES INSTANCES ONT ÉTÉ SOULIGNÉS IL Y A PRÈS D’UN AN LORS DE L’AG DU PERSONNEL DU 13 MARS 2025. MALHEUREUSEMENT, LA SITUATION NE FAIT QUE S’AGGRAVER DEPUIS.
Le turnover a encore augmenté dans les services, désorganisant leur fonctionnement et augmentant la charge de travail des agentes. La plupart des services ont connu un départ de leur chef depuis un an ou vont en connaître un. La baisse d’attractivité des rémunérations dans la fonction publique n’est qu’une partie de l’explication : la surcharge de travail et la maltraitance des agentes n’incitent pas à rester à l’Ined ! On ne peut que craindre que la suite soit encore plus violente et que les mutualisations annoncées le soient une nouvelle fois au détriment des conditions de travail de toutes les agentes.
DANS CE CONTEXTE DÉLÉTÈRE, LA DIRECTION PERSISTE À NE PAS RESPECTER LES INSTANCES, ENTRETIENT UN FAUX SEMBLANT DE DIALOGUE AVEC LES REPRÉSENTANTES DU PERSONNEL ET IGNORE LEURS ALERTES CONCERNANT LA SANTÉ DES AGENT ES. ELLE PREND PARTICULIÈREMENT POUR CIBLE LES SYNDICATS PEU « CONCILIANTS ».
Lors de la F3SCT du 9 janvier dernier, le directeur s’est opposé à la présence de l’inspectrice du travail et d’expertes invitées par Sud, invoquant un prétendu non respect des règles de délai, qu’il applique de manière discriminatoire. Par ailleurs, il refuse de transmettre le rapport de l’inspection générale suite à une alerte de danger grave et imminent (DGI) au Secrétariat général. Alors que la Commission d’accès aux documents administratifs (CADA), saisie par Sud, a jugé que ce document devait être diffusé, la direction de l’Ined a imposé une procédure digne du secret-défense pour accéder aux parties non caviardées.
Plus grave encore, une représentante syndicale a récemment appris être sous le coup d’une procédure de radiation pure et simple de la fonction publique, dans l’illégalité la plus manifeste. Ces menaces sont inacceptables !
Toutes ces actions n’ont qu’un objectif : empêcher les représentantes de faire leur travail. Elles et ils sont dans l’incapacité de faire valoir vos droits indépendamment de l’énergie qu’elles et ils y investissent. On ne compte plus les épuisements professionnels parmi les collègues et les représentantes du personnel.
NOUS DEMANDONS AU DIRECTEUR DE L’INED :
- L’ARRÊT DES MENACES ET INTIMIDATIONS DES REPRÉSENTANT ES DU PERSONNEL, AINSI QUE DES ENTRAVES À L’EXERCICE DE LEURS DROITS SYNDICAUX
- LE RESPECT DES INSTANCES DE CONCERTATION
- LA PRISE EN CHARGE DE LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL ET L’AMÉLIORATION DE L’ORGANISATION DU TRAVAIL
Information syndicale distribuée le 10 février 2026 au personnel de l’Ined