Suite à la décision unilatérale et suicidaire du directeur de l’Ined de ne pas recruter de doctorant·es en 2026 à l’Ined (voir tract du 27 mars 2026 ici), le personnel de l’Ined s’est réuni en Assemblée Générale le mardi 31 mars 2026 à l’appel du collectif des doctorant·es de l’Ined, de la SNTRS-CGT et de Sud-Recherche Ined.

Le personnel a voté la motion suivante comprenant 8 revendications adoptées à l’unanimité de 58 voix, sauf les points 1 et 2 adoptés à 57 voix pour et 1 voix contre. Cette motion s’appuie en grande partie sur une motion votée par l’Assemblée générale des doctorante·es de l’Ined réunie le 30 mars.

Motion de l’Assemblée générale du personnel de l’Ined :

Dans l’immédiat :

1. Nous demandons le rétablissement immédiat et sans attendre la possible nomination d’un·e délégué·e aux affaires doctorales de la campagne de candidatures avec trois contrats doctoraux à financement interne pour l’année 2026, et le retrait de l’annonce contraire publiée sur le site de l’institut.

2. Nous demandons la garantie de l’ouverture de la campagne d’accueil des doctorant·es sur financements externes pour 2026.

3. Nous nous opposons à tout fléchage des contrats doctoraux sur des formations spécifiques.

À court terme :

4. Nous demandons la mise en place d’un dialogue régulier et structuré entre les doctorant·es et la direction.

5. Nous demandons que soient engagées sans délai de véritables recherches de moyens pour rouvrir des financements complémentaires de 4^e année, en priorité sous la forme de contrats « 6+6 » (complément Ined à un demi-ATER ou contrat d’assistant·e de recherche à mi-temps). Ces dispositifs permettent aux doctorant·es de finir leur thèse dans de meilleures conditions, tout en réduisant la durée des accueils à l’institut. Nous demandons également que soient rouvertes des possibilités de financement de mobilité internationale.
Nous rappelons que l’Ined s’était engagé à rechercher activement des solutions de financement de 4^e année, qu’aucune démarche concrète n’a abouti à ce jour, qu’aucune démarche concrète n’est mise en place actuellement. L’annonce de financements de 4^e année en compensation de la suppression des contrats doctoraux ne constitue pas une réponse satisfaisante à cet engagement : elle s’apparente à un lot de consolation visant à faire accepter une décision prise au détriment des futur·es doctorant·es.
Par ailleurs, nous nous inquiétons de la tendance de l’Ined à se décharger de la recherche de financements complémentaires en la renvoyant aux seul·es encadrant·es. Cette logique crée des inégalités entre doctorant·es selon les réseaux et les ressources dont disposent leurs directeur·ices de thèse, et ne saurait se substituer à une politique institutionnelle de financement.

6. Nous demandons la refonte du poste de délégué·e aux affaires doctorales en concertation avec l’ensemble du personnel.

7. Nous demandons le maintien du principe d’égalité de traitement entre tou·tes les doctorant·es accueilli·es à l’Ined, et le refus de toute distinction de statut entre doctorant·es « résident·es » et « affilié·es ».

8. Nous demandons le respect de la diversité disciplinaire et méthodologique de l’institut dans les choix de politique doctorale. Nous rappelons que les doctorant·es contribuent pleinement au dynamisme scientifique et au rayonnement de l’Ined, et nous refusons qu’ils et elles soient traité·es comme une variable d’ajustement ou un coût à réduire.