QU’EST-CE QUE LE CONSEIL D’ADMINISTRATION ?

Le CA délibère sur le budget de l’Ined et sur les questions administratives et financières. Il est décisionnaire, là où les autres instances ont un rôle purement consultatif. C’est la seule instance où siègent des représentant·es des tutelles (ministère chargé de l’enseignement supérieur et la recherche et ministère chargé des affaires sociales), des personnes et organismes extérieurs (Insee, organismes utilisateurs des travaux de l’Institut, individus nommés pour leur expertise en démographie), la direction et des membres de l’administration de l’Ined, et des représentant·es du personnel.
Autrement dit, cette instance est déterminante pour les moyens attribuer à l’Ined et son fonctionnement. Elle est la seule où les représentant·es du personnel peuvent s’adresser aux tutelles et à des extérieur·es pour aborder les problématiques budgétaires et administratives.

LUTTER CONTRE LA PRÉCARITÉ ET POUR UNE RECHERCHE PÉRENNE

Depuis des années, une même politique est en place dans l’ESR et à l’Ined : la diffusion du new public management dans nos métiers, notamment via la généralisation de la recherche sur projet et la logique d’« excellence ». Cette politique fait exploser la précarité, augmente la charge administrative, génère de la maltraitance au travail et des burnouts, entrave les recherches sur les sujets sensibles ou les populations marginalisées...

CONTRE LES INÉGALITÉS, NOTAMMENT SUR LES SALAIRES

Les inégalités de rémunérations restent fortes à l’Ined : en 2024, les 10 personnes les plus rémunérées de l’Ined touchaient en moyenne 7 133 € bruts par mois (Annexe au projet de loi finances 2026, p. 191) contre 2 834 € pour les chercheur·ses contractuel·les et 2 674 € pour les technicien·nes (Rapport social unique 2024, p. 30), soit presque 3 fois plus. Les primes sont distribuées de manière discrétionnaire, ce qui met en compétition les agent·es et dégrade les relations de travail.

⇨ Pour une revalorisation des salaires et des carrières : nous sommes pour l’intégration des primes au salaire, et la suppression du système inégalitaire des primes.
⇨ Pour une simplification et une plus grande transparence des promotions internes, à l’opposé du système de promotion au choix de la direction.
⇨ Dans un premier temps, nous revendiquons une prime égale pour tou·tes, quelle que soit sa catégorie, alignée sur la prime la plus élevée.

DÉFENDRE DES SCIENCES SOCIALES INDÉPENDANTES

Ces dernières années, la pression liée à cette politique « d’excellence » se combine avec l’austérité budgétaire, qui frappe particulièrement les financements pérennes de la recherche publique. Le budget de l’Ined est désormais déficitaire, menaçant la réalisation de nos missions et notre indépendance. Cette tendance est d’autant plus inquiétante que les attaques contre les sciences sociales de la part de la droite et de l’extrême droite se multiplient. L’an dernier, une mission d’information parlementaire a par exemple proposé de mettre l’Ined au service de la relance de la natalité. Le CA de l’Ined devra être particulièrement vigilant et combatif dans les années qui viennent pour défendre une recherche indépendante et financée.

⇨ Sud recherche défend une vision de la recherche publique qui prenne résolument en compte les répercussions de notre activité sur la société et le monde en général, et inversement.
⇨ Contre la logique des financements sur projet et pour la pérennité de la recherche, nous défendons la nécessité a minima de maintenir les moyens dont dispose l’Ined, voire de les augmenter pour compenser les financements de projet type ANR, ERC, etc

COMMENT VOTER ?

• sur place le jeudi 18 juin, en salle 1.080, avec une pièce d’identité
• par procuration, en envoyant un formulaire le mardi 16 juin au plus tard
• par correspondance, avec un courrier qui doit arriver le jeudi 18 juin au plus tard

Plus d’informations sur les procédures sur l’Intraned.

Parce que le Conseil d’administration est la seule instance décisionnaire, votez pour les candidat·es Sud Recherche.