Braquage de la direction de l’Ined sur la revalorisation des contractuelles
Le CSAE s’est réuni le 7 juillet 2026 pour examiner la proposition de revalorisation de la grille de rémunération des contractuelles de l’Ined qui aurait dû être mise en place en janvier 2024. Cette revalorisation est censée être une étape, avant une nouvelle révision de la grille qui doit avoir lieu en 2027. Vos représentantes ont rejeté cette proposition à l’unanimité.
La direction propose une augmentation de 5% pour les chargées d’étude de première catégorie (équivalent niveau IR ou CR) et les assistantes techniques (équivalent niveau TR) d’une part et de 1,5% pour les chargées d’étude de deuxième catégorie (équivalent niveau IE) et les chargées d’étude assistantes (équivalent niveau AI) d’autre part.
La direction a choisi d’augmenter moins fortement les salaires des catégories intermédiaires car une augmentation plus forte amènerait à une rémunération supérieure à celle des fonctionnaires de niveau équivalent. Le direction suppose que cet écart pourrait atteindre quelques dizaines d’euros au maximum. Pour les syndicats de l’Ined, se fonder sur cette comparaison n’a guère de sens. La faiblesse des rémunérations des fonctionnaires, liée au gel du point d’indice depuis de nombreuses années que nous avons régulièrement dénoncé, ne doit pas servir de justification pour niveler les rémunérations par le bas. Par ailleurs, les collègues contractuelles ne bénéficient pas de la garantie de l’emploi comme les fonctionnaires : une rémunération légèrement plus élevée ne compenserait même pas ce désavantage. Il serait incompréhensible d’augmenter plus fortement les salaires en haut et en bas de l’échelle de rémunération des contractuelles que ceux du milieu de l’échelle, qui sont déjà faibles par rapport au coût de la vie en région parisienne. Vos représentantes ont donc demandé que toutes les catégories soient augmentées du même montant, et que cette augmentation soit appliquée de manière rétroactive autant que possible jusqu’au 1er janvier 2024.
La direction n’a pas accepté cet avis unanime, et a convoqué un nouveau CSAE sur la même proposition le 22 juillet. Nous ne pouvons que le regretter, l’avis du CSAE n’étant que consultatif. Nous réclamerons un engagement de la direction sur un calendrier pour travailler collectivement sur la refonte des grilles des contractuelles. Dans ce cadre, nous continuerons à défendre une revalorisation plus juste des rémunérations des contractuelles pour la prochaine grille prévue en 2027.
Information inter-syndicale distribuée le 10 juillet 2026 par Sud-Recherche - CGT - CFDT