SUD Recherche

Passage en force de la direction de l'Ined sur la revalorisation des contractuel·les

2026-07-23T14:31:55Z

Le CSAE s'est réuni le 22 juillet 2026.

Sud-Recherche et le SNTRS-CGT ont à nouveau défendu une augmentation salariale fixe pour toutes les agentes contractuelles de l'Ined. Nous avons également défendu une mesure de rétroactivité de cette revalorisation au 1^er janvier 2024.

La direction a fait savoir qu'elle ne suivrait pas nos avis : aucune rétroactivité, et une revalorisation plus faible pour les personnes sur des postes équivalents IE et AI.
La CFDT a finalement soutenu la proposition de la direction.

Nous ne pouvons que déplorer cette décision qui vient encore une fois augmenter les inégalités sociales au sein de l'Ined dans un contexte économique difficile.

Nous avons également demandé la mise en place d'un groupe de travail pour arriver à un résultat plus satisfaisant pour la prochaine revalorisation salariale des contractuelles qui doit intervenir en 2027.
Le directeur nous a répondu que la mise en place d'un tel groupe n'était pas une priorité.

Information syndicale distribuée au personnel de l'Ined le 23 juillet 2026.

Financer les doctorant·es, une nécessité pour lutter contre la souffrance en thèse

2026-07-21T10:20:22Z

Lors de la FS-SSCT (formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail) du vendredi 3 juillet 2026, les élues Sud-Recherche ont mis au vote l'avis suivant :

La F3SCT rappelle que l'embauche des doctorantes est une priorité et que nous souhaitons des contrats doctoraux pour l'an prochain. Les 3 contrats doctoraux doivent être maintenus et les financements pour la 4è année maintenus et pris sur d'autres ressources que les contrats doctoraux puisqu'il existe une grande variété de possibilités de financement pour ces 4° années.

Sud-Recherche et la CGT ont voté « POUR », la CFDT s'est « ABSTENUE »

Le directeur de l'Ined a interpellé Sud-Recherche : cet avis relève t-il bien de la -FS-SSCT qui porte sur la santé, la sécurité et les conditions de travail ?

Pourtant, Sud-Recherche avait ouvert la séance de la FS-SSCT pour alerter sur la souffrance au travail des jeunes chercheureuses précaires. Au Royaume-Uni, une enquête a mis en évidence que 40% des doctorantes souffrent de dépression ou d'anxiété, et cette souffrance est très liée à leur insécurité financière.

Alors oui, sécuriser la situation financière des doctorantes-est une question fondamentale de santé, sécurité et conditions de travail !

Marie Desbois, post-doctorante, s'est suicidée récemment. Sa famille et ses proches appellent la communauté à écouter le message qu'elle a laissé afin que ce drame contribue à faire entendre « la souffrance de celles et ceux dont les parcours ont été brisés par les dynamiques de précarisation et de violence du monde universitaire et de la recherche ».

La thèse et l'après-thèse doivent être des périodes de découverte et de construction scientifique, pas de souffrance.

Information syndicale distribuée au personnel de l'Ined le 21 juillet 2026.

« Brève » sur l'activité de l'instance F3SCT du MESR le 1e semestre 2026

2026-07-14T11:34:52Z

Cette « brève » suffit hélas à rendre compte du peu d'activité de l'instance prévention de notre ministère ce début d'année 2026, toujours marquée par des difficultés de fonctionnement ...
En espérant que ce dernier semestre de convocation dans la composition actuelle - avant le renouvellement qui fera suite aux élections professionnelles de fin d'année - sera plus positif, sachant qu'à l'échelon des organismes de recherche et d'enseignement supérieur la dégradation des conditions de travail s'amplifie tandis que les dossiers ouverts depuis des années avancent peu !

le lien avec les avis de l'instance tenue le 12 mars 2026
https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/sites/default/files/2026-03/avis-mis-par-la-formation-sp-cialis-e-en-sant-s-curit-et-conditions-de-travail-du-comit-social-d-administration-minist-riel-de-l-enseignement-sup-rieu-39748.pdf

Le premier et principal avis concernait une nouvelle fois le (dys)fonctionnement de l'instance
Autres avis sur les actions concertées MGEN, le réseau des CROUS (sécurité et CT), les cellules d'écoute et le traitement des situations VDHAS ( violence et harcèlement sexiste), le projet de fusion AMUE/ABES

L'instance convoquée le 3 juin a été annulée au dernier moment et reportée au 24 septembre, avec parmi les points à l'ODJ les bilans SST et MP 2025, dispositifs VDHAS (violence, discrimination, harcèlement et agissement sexiste) et les prions infectieux.

CSA MESR du 9 juillet 2026

2026-07-10T13:39:08Z

A l'ordre du jour :

1. Désignation du secrétaire adjoint de séance
2. Suivi des textes
3. Points pour avis

3a. Projet de décret relatif à la compensation en temps ou à l'indemnisation des astreintes, des interventions au cours des astreintes et des contraintes particulières de travail au bénéfice des personnels ingénieurs et techniques des établissements publics à caractère scientifique et technologique
3b. Projet de décision du (…) fixant les conditions et modalités d'utilisation des technologies de l'information et de la communication par les organisations syndicales dans le cadre des élections professionnelles de 2026

4. Points pour information

4a- Projet d'arrêté fixant les montants d'indemnisation des astreintes, des interventions au cours des astreintes et des contraintes particulières de travail au bénéfice des personnels ingénieurs et techniques des établissements publics à caractère scientifique et technologique.
4b- Point d'étape sur les élections professionnelles de 2026

Ci-dessous notre déclaration liminaire et notre intervention sur le point « sujétions et astreintes dans les EPST ».
Ci-joint un compte-rendu plus détaillé ainsi que les documents (en accès restreint).

D'ici le16 Juillet, accentuons la pression contre le retour de 2 pesticides interdits / loi d'urgence agricole

2026-07-10T11:17:03Z

Dans quelques jours la Commission mixte paritaire (CMP) du parlement se réunira avant le vote définitif de la loi d'urgence agricole qui comprend le retour de 2 pesticides interdits après le vote du Sénat. C'est , avec le retour de #Duplomb 2, sur la même approche que pour l'utilisation prolongée du Chlordécone aux Antilles ... en dépit des 2 millions de signataires de la pétition de 2025 !
L'alerte de Solidaires fait part du communiqué de l'AES (Alliance Ecologique et Sociale) et de la dernière pétition mise en ligne sur le site de l'assemblée nationale, portée par des victimes des pesticides.

lien direct avec la pétition en ligne sur le site de l'assemblée nationale :
https://petitions.assemblee-nationale.fr/initiatives/i-6392

lien avec l'alerte de solidaires et le communiqué de l'AES (alliance écologique et sociale)
https://solidaires.org/sinformer-et-agir/actualites-et-mobilisations/nationales/la-loi-duplomb-via-la-loi-durgence-agricole-cest-toujours-non/

Plus d'infos sur le compte mastodonde la branche INRAE

Braquage de la direction de l'Ined sur la revalorisation des contractuel·les

2026-07-10T09:09:00Z

Le CSAE s'est réuni le 7 juillet 2026 pour examiner la proposition de revalorisation de la grille de rémunération des contractuelles de l'Ined qui aurait dû être mise en place en janvier 2024. Cette revalorisation est censée être une étape, avant une nouvelle révision de la grille qui doit avoir lieu en 2027. Vos représentantes ont rejeté cette proposition à l'unanimité.

La direction propose une augmentation de 5% pour les chargées d'étude de première catégorie (équivalent niveau IR ou CR) et les assistantes techniques (équivalent niveau TR) d'une part et de 1,5% pour les chargées d'étude de deuxième catégorie (équivalent niveau IE) et les chargées d'étude assistantes (équivalent niveau AI) d'autre part.

La direction a choisi d'augmenter moins fortement les salaires des catégories intermédiaires car une augmentation plus forte amènerait à une rémunération supérieure à celle des fonctionnaires de niveau équivalent. Le direction suppose que cet écart pourrait atteindre quelques dizaines d'euros au maximum. Pour les syndicats de l'Ined, se fonder sur cette comparaison n'a guère de sens. La faiblesse des rémunérations des fonctionnaires, liée au gel du point d'indice depuis de nombreuses années que nous avons régulièrement dénoncé, ne doit pas servir de justification pour niveler les rémunérations par le bas. Par ailleurs, les collègues contractuelles ne bénéficient pas de la garantie de l'emploi comme les fonctionnaires : une rémunération légèrement plus élevée ne compenserait même pas ce désavantage. Il serait incompréhensible d'augmenter plus fortement les salaires en haut et en bas de l'échelle de rémunération des contractuelles que ceux du milieu de l'échelle, qui sont déjà faibles par rapport au coût de la vie en région parisienne. Vos représentantes ont donc demandé que toutes les catégories soient augmentées du même montant, et que cette augmentation soit appliquée de manière rétroactive autant que possible jusqu'au 1^er janvier 2024.

La direction n'a pas accepté cet avis unanime, et a convoqué un nouveau CSAE sur la même proposition le 22 juillet. Nous ne pouvons que le regretter, l'avis du CSAE n'étant que consultatif. Nous réclamerons un engagement de la direction sur un calendrier pour travailler collectivement sur la refonte des grilles des contractuelles. Dans ce cadre, nous continuerons à défendre une revalorisation plus juste des rémunérations des contractuelles pour la prochaine grille prévue en 2027.

Information inter-syndicale distribuée le 10 juillet 2026 par Sud-Recherche - CGT - CFDT

Canicule : propositions pour mieux accompagner les agent·es de l'Ined

2026-07-09T07:15:00Z

Lors de la FS-SSCT (formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail) du vendredi 3 juillet 2026, les élues Sud-Recherche ont mis au vote un avis pour que l'Ined accompagne mieux ses agentes en cas de canicule.

Les recherches en SHS l'ont bien montré : dès qu'une crise émerge (pandémie comme celle du Covid-19, canicule, etc), les inégalités sociales explosent.

Logements mal isolés, voire sous les toits pour nombre de jeunes précaires,
trajets sur des lignes de train non-climatisées avec de nombreuses pannes liées aux conditions climatiques,

…. nous ne sommes pas toutes égales et égaux face à la canicule !

Les propositions faites par Sud-Recherche en FS-SSCT du 3 juillet 2026 :

Pour le futur : nous avons demandé que la direction mette à disposition des tiers lieux pour permettre l'accueil en télétravail des collègues qui ne disposent pas de conditions satisfaisantes pour le télétravail à leur domicile. Ces tiers lieux pourraient être recherchés parmi les établissements de recherche, universités partenaires, communauté d'agglomération, ou à défaut avec des forfaits coworking dans des structures collectives adaptées.

Immédiatement : au regard de la nouvelle canicule, de la fatigue déjà accumulée par les agentes avec la précédente canicule, de l'absence de mesure adaptée pour accompagner les agentes en télétravail, et de la fermeture du bâtiment, nous avons demandé à la direction de l'Ined d'offrir un jour de congé supplémentaire à l'ensemble du personnel, le 13 juillet 2026.

Cet avis a été mis au vote :
Sud-Recherche et la CGT ont voté « POUR », la CFDT s'est « ABSTENUE »

Information syndicale distribuée au personnel de l'Ined le 9 juillet 2026 lors de la 3^e canicule de l'année

Le 29 septembre, toutes et tous en grève et manifestation ! Pour nos salaires, ne jamais rien lâcher.

2026-07-08T13:15:46Z

Il fait trop chaud au boulot, on fait quoi ? - fiche outils Solidaires

2026-06-25T12:30:44Z

Nous relayons cette fin juin, la fiche-outils de Solidaires, au moment où la France connaît son deuxième épisode 2026 alors que l'été vient tout juste de commencer.
La majorité des départements de métropole sont placés en vigilance rouge, avec des températures grimpant jusqu'à plus de 40°C. L'impréparation du gouvernement est irresponsable alors que la multiplication et l'aggravation de ces épisodes sont annoncés depuis des décennies.
N'hésitez pas à faire part aux représentant-es du personnel en F3SCT ou aux sections syndicales de vos difficultés rencontrées au quotidien et à partager les bonnes pratiques locales.

Il s'agit d'une actualisation ce mois de juin de la fiche élaborée l'année dernière :
https://solidaires.org/connaitre-ses-droits/fiche-droits/fiche-outils-n27-il-fait-trop-chaud-au-boulot-on-fait-quoi/

Profession de foi - juin 2026, élection au CA de l'Ined

2026-06-16T12:36:19Z

QU'EST-CE QUE LE CONSEIL D'ADMINISTRATION ?

Le CA délibère sur le budget de l'Ined et sur les questions administratives et financières. Il est décisionnaire, là où les autres instances ont un rôle purement consultatif. C'est la seule instance où siègent des représentantes des tutelles (ministère chargé de l'enseignement supérieur et la recherche et ministère chargé des affaires sociales), des personnes et organismes extérieurs (Insee, organismes utilisateurs des travaux de l'Institut, individus nommés pour leur expertise en démographie), la direction et des membres de l'administration de l'Ined, et des représentantes du personnel.
Autrement dit, cette instance est déterminante pour les moyens attribuer à l'Ined et son fonctionnement. Elle est la seule où les représentantes du personnel peuvent s'adresser aux tutelles et à des extérieures pour aborder les problématiques budgétaires et administratives.

LUTTER CONTRE LA PRÉCARITÉ ET POUR UNE RECHERCHE PÉRENNE

Depuis des années, une même politique est en place dans l'ESR et à l'Ined : la diffusion du new public management dans nos métiers, notamment via la généralisation de la recherche sur projet et la logique d'« excellence ». Cette politique fait exploser la précarité, augmente la charge administrative, génère de la maltraitance au travail et des burnouts, entrave les recherches sur les sujets sensibles ou les populations marginalisées...

CONTRE LES INÉGALITÉS, NOTAMMENT SUR LES SALAIRES

Les inégalités de rémunérations restent fortes à l'Ined : en 2024, les 10 personnes les plus rémunérées de l'Ined touchaient en moyenne 7 133 € bruts par mois (Annexe au projet de loi finances 2026, p. 191) contre 2 834 € pour les chercheurses contractuelles et 2 674 € pour les techniciennes (Rapport social unique 2024, p. 30), soit presque 3 fois plus. Les primes sont distribuées de manière discrétionnaire, ce qui met en compétition les agentes et dégrade les relations de travail.

⇨ Pour une revalorisation des salaires et des carrières : nous sommes pour l'intégration des primes au salaire, et la suppression du système inégalitaire des primes.
⇨ Pour une simplification et une plus grande transparence des promotions internes, à l'opposé du système de promotion au choix de la direction.
⇨ Dans un premier temps, nous revendiquons une prime égale pour toutes, quelle que soit sa catégorie, alignée sur la prime la plus élevée.

DÉFENDRE DES SCIENCES SOCIALES INDÉPENDANTES

Ces dernières années, la pression liée à cette politique « d'excellence » se combine avec l'austérité budgétaire, qui frappe particulièrement les financements pérennes de la recherche publique. Le budget de l'Ined est désormais déficitaire, menaçant la réalisation de nos missions et notre indépendance. Cette tendance est d'autant plus inquiétante que les attaques contre les sciences sociales de la part de la droite et de l'extrême droite se multiplient. L'an dernier, une mission d'information parlementaire a par exemple proposé de mettre l'Ined au service de la relance de la natalité. Le CA de l'Ined devra être particulièrement vigilant et combatif dans les années qui viennent pour défendre une recherche indépendante et financée.

⇨ Sud recherche défend une vision de la recherche publique qui prenne résolument en compte les répercussions de notre activité sur la société et le monde en général, et inversement.
⇨ Contre la logique des financements sur projet et pour la pérennité de la recherche, nous défendons la nécessité a minima de maintenir les moyens dont dispose l'Ined, voire de les augmenter pour compenser les financements de projet type ANR, ERC, etc

COMMENT VOTER ?

sur place le jeudi 18 juin, en salle 1.080, avec une pièce d'identité
par procuration, en envoyant un formulaire le mardi 16 juin au plus tard
par correspondance, avec un courrier qui doit arriver le jeudi 18 juin au plus tard

Plus d'informations sur les procédures sur l'Intraned.

Parce que le Conseil d'administration est la seule instance décisionnaire, votez pour les candidates Sud Recherche.

Mobilisé-es jusqu'au retrait du plan « Bienvenue en France » le 16 juin toutes et tous dans la rue ... et à la rentrée s'il le faut !

2026-06-16T08:05:47Z

Nouvel appel unitaire ESR pour le retrait du décret visant les étudiant-es étrangers.
" Nous continuerons, jusqu'à la fin de l'année universitaire, jusqu'à la fin de l'année, durant l'été et à la rentrée, à lutter dans nos universités et en dehors tant que ce décret inique et le plan “Bienvenue en France” n'auront pas été totalement retirés et tant qu'il persistera des inégalités dans l'accès à l'enseignement supérieur basées sur le revenu et l'origine."

Contre les NTG / « nouveaux OGM » : Plus que 5 jours pour accentuer la mobilisation d'ici le vote du parlement européen ce 17 juin !

2026-06-12T10:14:31Z

Le vote du parlement européen sur les NGT est prévu ce mercredi 17 JUIN, nous relayons ici notre dernière contribution SUD-Re sur le sujet et les initiatives en cours en direction des député-es européen et du gouvernement.
Une mobilisation est aussi annoncée à STRASBOURG ce mardi 16 où une délégation de la branche INRAE de SUD-Re sera présente, avec l'objectif de pourvoir échanger avec des député-es avant le vote du mercredi.
Le compte mastodon de la branche INRAE relaie d'autres informations sur ce dossier, il est accessible à chacun-e ...

en lien :l'article de SUD-Re , la pétition sur le site d' Agirpourl'environnement et l'initiative portée par Pollinis

L'appel à Strasbourg ce mardi 16

et pour plus d'infos le compte mastodon de la branche INRAE

Retours Instances INRAE Avril et Mai 2026

2026-06-09T11:52:32Z