PS 2004-2008

Ce plan stratégique, élaboré "à la hussarde" par la Direction en 2004, a décidé de fermetures brutales d’activités, conduisant à laisser 45 agents (du Cemagref ou mis à disposition) « sur le carreau », et placés « hors thème de recherche » en attendant qu’ils débarrassent le plancher !
Malgré une pétition lancée début 2004 par l’intersyndicale SUD-FO-CGT, malgré le boycott du CTPC du 30 mars 2004 par tous les représentants du personnel, la direction a refusé de prendre le temps de revoir ses projets.
La seule chose que nous ayons pu obtenir – mais ce n’était pas négligeable pour les agents concernés – c’est d’obliger la direction, à travers l’élaboration d’un « plan d’accompagnement des évolutions d’activités ou de structures au Cemagref » (NS 2004 PERS.016), à assumer les conséquences de ses choix irréfléchis envers les agents : quel que soit leur statut, c’est à elle de leur proposer des « points de chute » et, à défaut de leur en trouver à l’extérieur du Cemagref, de les réintégrer dans des thèmes de recherche de l’Etablissement.
Tous les cas personnels des agents concernés sont loin d’être définitivement réglés et nous demandons régulièrement dans les réunions DG / syndicats de faire le point de la situation de chacun


Articles publiés dans cette rubrique

mercredi 21 septembre 2005

Dix-huit mois de "casse stratégique" ça suffit !

Malgré les engagements pris, les déclarations lénifiantes de la Direction, il s’avère en fait très difficile de "recaser" les agents mis "hors Thèmes de Recherche" par le Plan Stratégique (comme nous n’avions cessé de le dire d’ailleurs : car la mobilité a beau être devenue une "tarte à la crème" des déclarations en haut-lieu, elle se heurte dans les faits à tout un tas d’obstacles (statutaires, budgétaires, calculs égoïstes des grands et petits chefs...)).
Mais il n’est pas question de "laisser tomber" les collègues concernés !

mardi 21 septembre 2004

Plan Stratégique : la DG doit tenir ses engagements vis-à-vis des personnels : nous ne sommes pas "jetables" !

L’intersyndicale refuse que les agents touchés par les fermetures d’activités décidées par le nouveau Plan Stratégique soient "laissés pour compte". La DG doit assumer et tenir ses engagements vis-à-vis des agents.

mardi 30 mars 2004

Boycott du CTPC du 30 mars 2004

Message adressé le jour même à tous les personnels :
Pour protester contre l’insuffisance de concertation dans l’élaboration du plan stratégique et l’absence de réponse satisfaisante aux demandes figurant dans la pétition signée par un grand nombre d’agents, l’ensemble des représentants du personnel SUD, FO, CGT, SNIGREF au CTPCentral ont refusé de siéger ce jour au CTPC. Ci-joint la déclaration qu’ils ont lue pour expliquer leur attitude.

mercredi 11 février 2004

Pétition intersyndicale Plan Stratégique

A l’initiative de l’intersyndicale SUD - FO - CGT, les personnels demandaient simplement le report des échéances de l’adoption du nouveau Plan Stratégique de l’Etablissement, histoire qu’il y ait un minimum de concertation...
Refus catégorique du DG : la haute stratégie n’attend pas ! la concertation oui !

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