la motion d’orientation adoptée au 2ème congrès (2006), enrichie au 4ème congrès (2012) de SUD-Recherche-EPST

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Vous trouverez ci-dessous le texte des grandes orientations que défend SUD-Recherche-EPST, adoptées lors de son second congrès de juin 2006, enrichies lors de son quatrième congrès (2012) sur la partie moyens d’action et vie syndicale.

Orientations présentées chapitre par chapitre, téléchargeable en fichier pdf (29 pages)

Sommaire

Quel service public de recherche ?

- Dépasser l’opposition simpliste recherche fondamentale / recherche appliquée
- Les grands principes que nous voulons voir respectés dans la recherche publique
- Quelles relations entre science et société ?
- Recherche publique, recherche privée : une collaboration sur des bases claires
- Propositions pour « ouvrir la recherche » et faire de SUD Recherche EPST l’usine à idées qui permettra à la
recherche publique de ne pas être orientée par les seuls intérêts privés

Emploi dans la recherche publique et statut des personnels des EPST

- Introduction
- Le respect du statut de fonctionnaires des EPST
- Un vrai CDD de droit public pour les doctorants, un traitement digne de tous les étudiants accueillis
- Des droits accrus pour les personnels non permanents
- Représentation de tous les personnels des EPST
- Recrutements et carrières, évaluation
- Salaires et conditions de travail

Quels moyens d’actions au service des travailleurs de la recherche publique

- Introduction
- Moyens d’action

  • Réflexion collective
  • Formation syndicale
  • Action intersyndicale
  • Participation aux instances des EPST
    • Représentation de tous les personnels des EPST
    • Conseil d’administration
    • Comité technique paritaire
    • Commissions administratives paritaires
  • Pétitions et ouvertures sur la population
  • Grève et manifestation

- Vie syndicale

  • Cadre général

- Les sections locales
- Le Conseil de Branche
- Le Conseil National
- Le Bureau National
- Les Elus
- Quelques pistes pour se rapprocher de notre objectif

  • Fonctionnement interne
  • Initier une politique de développement syndical..

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